多样性、公平和包容是凯时线上登录文化不可或缺的组成部分. As one team on one mission, 当凯时线上登录团队的每一个成员都觉得自己是凯时线上登录大家庭的一员时，凯时线上登录才会处于最好的状态. That’s how we win together.
Embrace differences and fuel growth
多样性和包容性不仅仅是凯时线上登录的业务需求或人力资源计划. 它们在利用不同想法的力量方面是必不可少的, backgrounds, and perspectives to drive growth, foster innovation, 并在整个组织和行业中创造商业价值.
凯时线上登录的愿景是继续成为全国最好的独立经纪商/交易商，以及行业中最包容金融专业人士的地方. 从招聘和培训到加强凯时线上登录对金融专业人员和员工的包容性文化, we’re making this vision a reality.
扩大金融专业人士的多样性和影响力
今天的投资者是多代人, multi-cultural, 包括LGBT群体的成员, have served our country, and more. 所有人都应该获得客观的财务建议.
To reflect this diverse marketplace, 凯时线上登录正在加强对吸引人的关注, developing, 并与同样多元化的金融专业人士合作. 这包括创造资源，通过与广泛的投资者团体建立联系，帮助他们发展业务.
凯时线上登录还成立了凯时线上登录顾问包容委员会(AIC), 由来自金融公司和机构的各种代表组成, along with 凯时线上登录 leaders. 他们为三个主要目标的解决方案做出贡献:
- 吸引更多能反映市场变化的金融专业人士
- 帮助金融专业人士通过参与新的投资者市场来发展他们的业务
- 为金融专业人士创造包容性的交流机会, learn, and share best practices
In addition, 有关投资者和金融专业多元化的节目日益成为Focus的亮点, 凯时线上登录年度金融专业会议. 凯时线上登录的多元化和包容性视频系列， Around the Table, 也已证明有效提供重要的见解，从金融专业人士处理多元化和包容性问题的前线.
增加工作场所的多样性和包容性
吸引和留住能够反映凯时线上登录生活和工作的社区多样性的劳动力，继续是凯时线上登录的主要重点. 同样重要的是确保凯时线上登录为所有人提供一个热情、包容的工作场所.
凯时线上登录渴望保持一种支持、激励和尊重每个人的文化. 凯时线上登录鼓励所有员工参与凯时线上登录的整体成功, 无论是通过个人的天赋和技能, 建议更好的做事方法, 或者他们选择做出的其他贡献.
Share interests and experiences
凯时线上登录培养多样性和包容性文化的方法之一是通过凯时线上登录的员工资源小组(尔格). ERGs把有共同兴趣和经验的员工聚集在一起.
To support professional development, 以及员工和社区参与, 凯时线上登录的ERGs赞助各种活动. 这些活动包括研讨会、特邀演讲者、见面会和慈善活动. 凯时线上登录员工可以加入现有的ERGs或创建新的ERGs. 目前，超过30%的凯时线上登录员工至少属于一个ERG.
Current ERGs include:
- [email protected]
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Throughout the year, we also use podcasts, articles, 以及其他材料和活动来交流想法和观点. In addition, 凯时线上登录利用全国性的宣传活动来了解各种文化和意识形态.
From African American History Month, Women’s History Month, 西班牙文化月、国家骄傲月和国家多样性意识月, 凯时线上登录庆祝不同团体的贡献, 学会克服偏见，打破障碍, 并坚定凯时线上登录继续努力的决心.
了解更多凯时线上登录对多样性和包容性的承诺
凯时线上登录的多元化和包容性努力对于支持凯时线上登录的金融专业人员网络和帮助每个人获得客观的金融指导非常重要.